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Assessment center… in evoluzione

L’assessment center è oggi uno degli strumenti più utilizzati in azienda, sia per le fasi di selezione e talent acquisition che per la valutazione del potenziale e processi di talent […]

Reskilling, in quale direzione andare?

Se è vero che il 40% delle nostre competenze necessiterà di un rinnovamento ogni 4 anni, chi si occuperà del reskilling per restare competitivi sul mercato del lavoro? I lavoratori […]

Validità dei dati di assessment: per quanto tempo posso considerarli?

L’Assessment center costituisce uno dei metodi più consolidati e diffusi di valutazione della persona e consente di “individuare il complesso di caratteristiche attitudinali e comportamentali che rappresentano il sostrato dell’individuo […]

Perché il Psychological Ownership è strategico nella gestione HR

Il vantaggio competitivo nella “guerra dei talenti” Nonostante la crescita esponenziale della tecnologia e del suo impiego nel mondo del lavoro, il vero vantaggio competitivo per le imprese è sempre […]

Evidence-based management: la nuova frontiera dell’HR

In un mondo sempre più competitivo, in rapida evoluzione, essere un’azienda al passo con le nuove richieste del mercato diventa fondamentale e necessario C’è chi punta sulla creazione di un […]

Working Out Loud. Un’esperienza vincente anche in Italia.

Un percorso per migliorare ed allenare interfunzionalità, collaborazione e networking. COS’È IL WOL WOL – letteralmente “Lavorare ad alta voce” – è una metodologia innovativa, creata da John Stepper, per […]

Delega: (in)successo garantito?

La delega può essere un’arma a doppio taglio e portare al successo o all’insuccesso. Per questa ragione deve essere “maneggiata con cura”: il rischio è perdere fiducia nel proprio team, […]

Delegare in azienda: un mestiere tutto da imparare

“Il management è il conseguimento di obiettivi tramite terzi” A dirlo è Peter Drucker, il padre della scienza del management, con una definizione che pone l’accento sulla funzione intrinseca della […]

Obiettivi, come misurarli

La problematica relativa alla misurazione diviene cruciale quando si ricorre ad obiettivi di progetto. Questi sono solitamente specifici per un determinato ruolo e vengono misurati attraverso indicatori costruiti ad hoc. […]

Sistemi premianti e KPI: realizzarli per motivare le tue persone

SISTEMI PREMIANTI E KPI: REALIZZARLI PER MOTIVARE LE TUE PERSONE  “Sembra bello, ma come funziona? “Quanto può impattare sulla mia retribuzione?  “Ma dov’è la trappola? Devo lavorare di più?” Queste […]

Colloquio: come gestire le reazioni difficili

Nel colloquio, poi, si possono incontrare reazioni “difficili”. A volte, è il capo stesso a lasciare volutamente poco spazio ad un collaboratore nel colloquio, nel timore che emergano domande o […]

La gestione del colloquio: dubbi, difficoltà e soluzioni

Qual è la modalità migliore per condurre e gestire un colloquio di valutazione della prestazione? Qual è l’approccio giusto? Se il collaboratore chiede qualcosa che non posso concedere (aumento, salto […]

HR INTELLIGENCE: “I dati siamo noi”

Cos’è l’HR Intelligence? Le persone sono una risorsa fondamentale per le organizzazioni, ma rappresentano anche un costo da monitorare e ottimizzare. Riuscire a farlo è un’azione strategica che consente il […]

On boarding: L’integrazione in azienda inizia dal benvenuto

Strette di mano e presentazioni frettolose, addio. Formazione last minute, anche. Oggi sono sempre di più le aziende che accolgono i nuovi assunti con buone politiche di On-Boarding, ovvero con percorsi […]

Elogio dell’errore: perché sbagliare è l’atout del successo in azienda

«Avrò segnato undici volte canestri vincenti sulla sirena e altre diciassette volte a meno di dieci secondi dalla fine, ma nella mia carriera ho sbagliato più di novemila tiri. Ho […]

Report: i dati che contano per la governance HR

Contiene informazioni fondamentali, deve essere chiaro e fruibile da tutti i membri dell’organizzazione: quando si parla di sviluppo aziendale, la stesura di un report è il primo passo da fare […]

Dipendenti motivati? Oltre agli incentivi economici c’è di più

Esplorare le leve motivazionali dei collaboratori tramite le ancore di Schein. “I soldi non comprano la felicità”, figuriamoci la motivazione nel lavoro. E non è solo il proverbio a dirlo. […]

Assessment: come scegliere le competenze che contano?

COME DEFINIRE IL POOL DI COMPETENZE? Quando si inizia un processo di Assessment, quali sono le competenze da valutare? È una domanda cruciale, la cui risposta influenza tutte le scelte […]

La sfida degli HR: conoscere il business e delineare una people strategy adeguata

Puntare sulle persone sviluppandone le competenze trasversali, aggiornando quelle non più in linea con il cambiamento veloce del mercato, diffondere una cultura digitale tra i collaboratori costruendo per loro un’esperienza […]

Coop Alleanza 3.0 vince gli HR Innovation Award, per la categoria “Capability Assessment”, con il progetto “MeToo!”

Coop Alleanza 3.0 ha, in questi mesi, affrontato il tema della valutazione delle competenze manageriali, trasversali e di business delle figure chiave. Coop Alleanza 3.0, con il supporto di SCS […]