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Archivio Categoria: HR 4.0

Perché il Psychological Ownership è strategico nella gestione HR

Il vantaggio competitivo nella “guerra dei talenti” Nonostante la crescita esponenziale della tecnologia e del suo impiego nel mondo del lavoro, il vero vantaggio competitivo per le imprese è sempre più determinato dal capitale umano. Per avere successo nel contesto ...Leggi altro

Report: i dati che contano per la governance HR

Contiene informazioni fondamentali, deve essere chiaro e fruibile da tutti i membri dell’organizzazione: quando si parla di sviluppo aziendale, la stesura di un report è il primo passo da fare a valle dei processi di valutazione. Caratteristiche di un report ...Leggi altro

La sfida degli HR: conoscere il business e delineare una people strategy adeguata

Puntare sulle persone sviluppandone le competenze trasversali, aggiornando quelle non più in linea con il cambiamento veloce del mercato, diffondere una cultura digitale tra i collaboratori costruendo per loro un’esperienza di lavoro coinvolgente e stimolante, dalle performance misurabili. Ecco come ...Leggi altro